HRD
Shanghai

职责描述:

1、全面统筹规划及实施人力资源发展战略,促进组织目标的实现。

2、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含薪酬、绩效、培训、招聘及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

4、塑造、维护、发展和传播企业文化。

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施。

6、及时处理公司运营过程中的重大人力资源问题。

负责人力资源团队的建设和管理。


任职要求:

1、人力资源、管理及相关专业本科及以上学历,10年以上人力资源管理经验,且具有人事总监经验。

2、具备先进人力资源管理理念和体系化思维,有人力资源三支柱模型搭建及实操经验,能指导人力资源各模块工作。

3、具备优秀的人际交往和沟通能力,出色的组织协调能力及分析解决问题的能力,强大的监督和领导能力。